|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No. _____
г. ______ « » __________ 200 __ года
………………………………………………. именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ……………………………………. Действующего на основании Устава, с одной стороны, и ………………………………………… именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию: ………………………………… в отдел ………………………………………… для выполнения работы в должности …………………………….. с окладом (…………………………………..) рублей в месяц.
1.2. Работник обязан приступить к работе в период с «………» ……………………….. 200….г. по «……….» …………………………….. 200….г.
1.3. Работник принимается на работу на срок до « » …………………….. 200….г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно …………………………………..
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:
…………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………..
2.2.2. Исполнять другие обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и должностной инструкцией.
2.3. Работодатель обязан соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ.
2.4. Работодатель и Работник вправе осуществлять все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Для Работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный общими правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5.1. Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ.
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
7.1. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование, виды и условия которого предусмотрены федеральным законодательством РФ.
8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: ………………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Работник: ………………………………………………………………………………………………………………………………,
паспорт: серия ………………, No. ……………………………., выдан ……………………………………………….…………..
…………………………………………………………………….. «…….» ……………………………. 200…..г.,
зарегистрирован по адресу: ………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
10. ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель (указать должность): ………………………………………………….
Работник: ……………………………………………………………………………………………
|
|
|
|