Начальник отдела кадров

Условия:


Хороший уютный офис,
работа в команде единомышленников, творческий коллектив одаренных людей.
З/П от 80 000 р руб.
график с 9 00 -18 00;
Готовность к ненормированному рабочему дню, а также в выходные дни
Готовность решать нестандартные задачи.

Обязанности:


1. Управление, планирование, мотивация,
адаптация, сотрудников.
2. Прогнозирование, развитие, кадровая ротация.
3. Ведение индивидуальных коучинг программ.
4. Содействие в решение организационных вопросов в коллективе
5. Мониторинг (по кадровому рынку) - анализ уровня заработных плат рынка труда.
6. Создание концепции развития персонала.
7. Управление HR-брендом компании, обеспечение укомплектованности штата
управленческим и линейным персоналом.
8. Разработка кадровой политики компании, обеспечение ее соответствия,
стратегическим планам организации.
9. Проведение собеседований и оценка кандидатов, формирование
кадрового резерва.
10. Анализ и приведение соответствия систем мотивации
стратегическим целям компании.
11. консультирование руководителей подразделений по вопросам работы
12. Составление всех видов кадровых приказов (о приеме, кадровом перемещении, отпусках, увольнении), локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений об отделах
13. Составление Трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним
14. Оформление трудовых книжек
15. Оформление больничных листов
16. Заполнение журналов учета кадровой документации и книг учета движения трудовых книжек
17. Выдача различных кадровых справок и заверенных копий документов
18. Поиск и подбор персонала на строительные объекты г. Москвы и МО.

Требования:


Высшее образование, опыт работы в строительных компаниях с численностью более 100 чел.обязателен.
Ведения полного цикла кадрового делопроизводства в компании численностью не менее 100 человек;
Знание участков кадрового делопроизводства: прием, увольнение, командировки, отпуска, премирование и т.д.;
Опытный пользователь 1С 8 ЗУП/УПП, Word, Excel;
Стрессоустойчивость, исполнительность, внимательность.

80000